核心结论：公司一直以来只放三天年假的做法可能不符合法律规定，具体需结合员工工作年限及公司制度综合判断。以下从法律、维权途径、注意事项三个角度展开分析：
1. 法律层面：年假天数由工作年限决定
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
- 工作满1年不满10年：年休假5天；
- 工作满10年不满20年：年休假10天；
- 工作满20年：年休假15天。
例外情形：若员工存在以下情况，可不享受当年年假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
结论：若员工不符合上述例外情形，公司仅放3天年假可能违法，需根据工作年限补足差额。
2. 维权途径：如何主张权利
- 与公司协商：首先可与公司HR或管理层沟通，明确法律依据，要求补足年假或折算工资（未休年假按日工资300%支付，含正常工资，即额外支付200%）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，提交劳动合同、考勤记录等证据。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资差额。
3. 注意事项：避免权利丧失
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录、请假记录等，证明工作年限及未休年假事实。
- 公司制度合法性：若公司制度规定年假少于法定标准，且未经职工代表大会或全体职工讨论通过，该制度无效。
建议：先核对自身工作年限及公司制度合法性，再通过协商或法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。