在职期间，当劳动者遇到以下情况时，必须或可以考虑进行在职仲裁以维护自身合法权益：
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 这包括拖欠工资、未支付加班费、克扣奖金等情形。根据《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位未履行此义务，劳动者有权申请在职仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若用人单位未按规定为劳动者缴纳这些保险，劳动者有权申请在职仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。
用人单位存在加班但未支付加班费的情况：
- 劳动者按照单位要求加班，但单位未依法支付相应的加班费用。这种情况下，劳动者可以通过在职仲裁来维护自身获取加班报酬的权利。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规定损害了劳动者的权益，劳动者有权申请在职仲裁，要求用人单位纠正其违法行为。
因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效：
- 例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这种情况下，劳动者可以申请在职仲裁，要求确认劳动合同无效，并寻求相应的法律救济。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这些极端情况下，劳动者的生命安全和身体健康受到严重威胁。劳动者有权立即申请在职仲裁，并寻求法律保护，以确保自身安全。
在职仲裁的受理条件及流程：
- 主体适格：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人明确，一般为用人单位。
- 有具体请求和事实理由：仲裁请求要明确，比如要求支付工资、加班费等，且要说明基于何种事实和理由提出请求，如提供加班记录等证据。
- 属受案范围：要在《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围内，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。
- 管辖正确：要向有管辖权的仲裁委提出，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
- 提交书面申请：需按规定提交仲裁申请书及相关证据材料。
法律建议：
- 在申请在职仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。
- 若对在职仲裁的具体流程、所需材料或自身情况是否符合条件等有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。
可能面临的法律后果：
- 若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需履行裁决义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 若仲裁裁决未支持劳动者的请求，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。