关于您提出的“国庆6号上班是否有加班费”的问题，这需要根据具体的日期性质以及您的工作安排来确定。

首先，我们要明确国庆节的假期构成。国庆节作为国家法定节假日，通常包含3天的法定假日（即10月1日至10月3日）和通过调休形成的4天休息日（即10月4日至10月7日）。

对于法定节假日（10月1日至10月3日）：

• 如果您在这三天内被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代。

对于休息日（10月4日至10月7日）：

• 这四天是通过调休形成的休息日。如果您在这四天里被安排工作，用人单位有两种处理方式：一是安排您进行补休，此时无需支付加班工资；二是如果不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体到您提到的“国庆6号上班”：

• 10月6日属于调休形成的休息日。因此，如果您在10月6日被安排工作，且用人单位没有安排您补休，那么您有权获得不低于本人日或小时工资的200%作为加班工资。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位在国庆节期间安排您加班却不按规定支付加班工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。