针对您在工伤治疗期间未治愈，因未写病假条而被公司视为事假或旷工的情况，您可以按照以下步骤应对：

1. 明确工伤期间的权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且不应被视为事假或旷工。

2. 收集并保留证据：

   • 工伤认定书：确保您已经获得了工伤认定书，这是证明您受伤属于工伤的关键文件。
   • 医疗证明：收集并保留所有与工伤治疗相关的医疗证明，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证明可以证实您确实在接受工伤治疗，且未治愈。
   • 沟通记录：如果可能，保留与公司就工伤治疗期间工资待遇等问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以作为您与公司协商或后续维权的证据。

3. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司您的情况，包括工伤认定、治疗进展以及停工留薪期的相关规定。要求公司按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。
   • 如果公司拒绝支付或坚持将您视为事假或旷工，您可以要求公司出具书面说明，并明确告知公司其做法可能违反法律规定。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。
   • 同时，您也可以考虑咨询并委托专业律师（比如我）协助您处理此事，通过法律途径维护您的合法权益。律师可以帮助您整理证据、撰写法律文书，并代表您与公司或相关部门进行协商或诉讼。

5. 注意法律时效：

   • 在处理此类纠纷时，请注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过法律时效。

法律建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保留所有与工伤治疗相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。