结论：没有病假条而被认定为旷工，是否会被开除取决于多个因素，包括公司的规章制度、旷工的严重程度以及是否存在合理的解释或补救措施等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中关于旷工和病假的具体规定。如果规章制度中明确规定了没有病假条即视为旷工，并且旷工达到一定天数或次数将被开除，那么公司有权依据此规定进行处理。
规章制度的合法性：
- 然而，即使规章制度中有这样的规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果规章制度中的处罚措施过于严厉，可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
二、旷工严重程度的角度
旷工天数或次数：
- 旷工的严重程度通常通过旷工的天数或次数来衡量。如果只是偶尔一次没有病假条而被认定为旷工，且旷工天数较短，公司可能不会直接开除员工，而是会给予警告、罚款等处罚。
旷工的后果：
- 如果旷工行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司可能会考虑开除员工。但在此之前，公司通常需要证明旷工行为与损失之间的因果关系。
三、合理解释或补救措施的角度
合理解释：
- 如果员工能够提供合理的解释说明为何没有病假条（如突发疾病未能及时开具、病假条遗失等），并且该解释得到公司的认可，那么公司可能不会将此次行为视为旷工或不会因此开除员工。
补救措施：
- 员工还可以采取补救措施，如事后补交病假条、提供医疗证明等，以证明自己确实因病无法工作。这些措施有助于减轻或消除公司的疑虑和不满。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 建议员工首先了解公司的员工手册或相关规章制度中关于旷工和病假的具体规定，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。
及时沟通解释：
- 如果因特殊原因没有病假条而被认定为旷工，员工应及时与公司沟通解释，并提供相关证明材料以支持自己的说法。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持开除员工且员工认为公司的行为违法或不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设某员工因突发疾病未能及时开具病假条而缺勤一天，事后补交了病假条和医疗证明。如果公司的规章制度中规定旷工一天将给予警告处理，那么公司可能不会开除该员工，而是会给予警告。但如果公司的规章制度中规定旷工一天即视为严重违反规章制度并开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权开除该员工。不过，在此情况下，员工仍可以寻求法律援助以维护自己的权益。
最后，如果你面临类似的情况或有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。