如果您被公司开除，感到自己的权益受到了侵害，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有与解雇相关的证据，这是维权的关键。这些证据可能包括：

• 解雇通知书：如果公司提供了书面的解雇通知，请务必保留。
• 工资单和银行流水：证明您的工资收入和支付情况。
• 工作合同：如果签订了劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
• 工作记录：如考勤记录、工作成果、项目文件等，证明您的工作表现和贡献。
• 沟通记录：包括与上级或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，特别是关于解雇的沟通内容。
• 其他证据：如同事证言、公司规章制度等，可能有助于证明解雇的非法性。

二、与单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位的相关负责人进行沟通，表达您对解雇的不满，并要求单位：

• 支付拖欠的工资：如果公司存在欠发工资的情况。
• 补缴社保：如果公司未依法为您缴纳社会保险。
• 支付赔偿金：如果解雇是违法的，您可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

在协商过程中，请务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向相关部门投诉

如果与单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好身份证明和收集到的证据材料，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资、补缴社保等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，并将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、寻求法律援助

如果您觉得自己无法单独应对公司的行为，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务。

七、保持冷静和理性

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的维权效果。同时，每个国家和地区的法律法规都有所不同，建议您在采取行动前了解当地的法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。