针对您提出的“确认劳动关系退休后如何主张”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。关键在于劳动者是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。如果劳动者未享受这些待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系可能仍然存在。
二、退休后主张劳动关系的情形
未享受养老保险待遇或退休金：
- 如果您在达到退休年龄后，由于用人单位未为您缴纳社会保险，导致您无法享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的劳动关系可能并未终止。
- 在这种情况下，您可以主张自入职之日起至离职之日止的劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未缴纳社会保险的补偿金。
持续工作并受用人单位管理：
- 如果您在达到退休年龄后，仍然继续在原用人单位工作，并接受用人单位的管理和支配，由用人单位定期发放工资，那么这通常表明您与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。
三、如何主张劳动关系
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 如果您未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么您可以通过其他证据来证明，如同事证言、工作邮件、工作照片等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果您与用人单位就劳动关系问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
四、注意事项与建议
及时主张权益：
- 请您注意，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的。因此，建议您在发现权益受到侵害后，及时主张自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节，建议您在主张劳动关系前咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，请您务必保留好所有与劳动关系相关的证据。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。
五、案例参考
以您提供的案例为例，李某在达到退休年龄后，由于用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法享受养老保险待遇。李某通过提起劳动仲裁和诉讼，成功确认了自入职之日起至离职之日止的劳动关系，并获得了相应的补偿金。这一案例充分说明了在退休后主张劳动关系的可行性和必要性。
综上所述，如果您在退休后仍然与用人单位存在事实上的劳动关系，并且由于用人单位的原因导致您无法享受养老保险待遇或领取退休金，那么您完全有权主张自己的劳动关系并要求相应的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。