是的，如果本岗位劳动防护用品只发放了部分，而未按照相关规定或标准发放齐全，这通常违反了劳动法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，用人单位有义务确保劳动者在工作过程中得到充分的保护，防止因工作原因导致的伤害。如果用人单位只发放了部分劳动防护用品，而未提供全部必要的防护用品，那么用人单位就未能完全履行其法律义务，因此构成了违法行为。
二、劳动者权益角度
劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是劳动者的一项基本权益，也是保障劳动者在工作过程中安全健康的重要措施。如果用人单位只发放了部分劳动防护用品，那么劳动者的这项基本权益就受到了侵害。劳动者有权要求用人单位提供齐全的劳动防护用品，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律责任角度
如果用人单位违反了劳动法关于提供劳动防护用品的规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于：被相关部门责令改正、处以罚款等行政处罚；如果因未提供齐全的劳动防护用品而导致劳动者受伤或患病，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对劳动防护用品的需求和担忧，要求用人单位提供齐全的劳动防护用品。
向相关部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或安全生产监督管理部门进行投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：如果您的权益受到了严重侵害，或者您对如何维护自己的权益感到困惑，您可以寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以在离婚、遗产继承、劳动仲裁、工伤赔偿、民间借贷、法律顾问等领域为您提供专业的法律咨询和帮助。
温馨提示：在工作中，安全永远是第一位的。请务必确保自己获得了齐全的劳动防护用品，以保障自己的安全和健康。如果您有任何关于劳动法或劳动权益的问题，都可以直接向我咨询。