将劳动用品作为全员福利发放，可能违反了《中华人民共和国安全生产法》以及相关劳动保护用品管理规定中关于劳动防护用品配备与使用的特定要求。具体分析如下：

1. 违反劳动防护用品的专用性原则
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，且该用品需具备“专用性”——即仅用于保护劳动者在生产作业过程中免受或减轻事故伤害及职业危害。若企业将劳动防护用品（如安全帽、防毒面具、防护手套等）作为全员福利发放，可能导致非生产岗位人员获取并使用本不应配备的防护用品，或使生产岗位人员因防护用品被挪用而面临安全风险，从而违背“专物专用”的立法初衷。

2. 可能涉及虚假宣传或误导性福利
   若企业以“发放劳动防护用品作为福利”为宣传点，但实际发放的用品不符合劳动保护标准（如发放普通手套而非防切割手套），或未根据岗位风险差异化配备（如办公室人员领取防尘口罩），可能构成对员工的误导。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。此外，若企业通过此方式规避法定劳动保护义务（如未为高危岗位配备足额防护用品），还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

3. 特定行业或岗位的合规风险
   在化工、建筑、矿山等高危行业，劳动防护用品的配备需严格遵循《劳动防护用品配备标准（试行）》等规范。例如，接触有毒有害物质的岗位必须配备防毒面具，而将防毒面具作为全员福利发放给无需接触此类物质的人员，可能导致真正需要该用品的岗位人员无法及时获取，进而违反《安全生产法》中“确保防护用品有效使用”的要求。此外，若企业未建立防护用品发放台账或未对员工进行使用培训，还可能因管理疏漏被追究责任。

建议：企业若需发放福利，应选择与劳动保护无关的物品（如节日礼品、健康体检等）；若需发放劳动防护用品，则需严格依据岗位风险评估结果，按需配备并建立管理制度，确保用品专用、有效。如有具体场景或行业疑问，可直接向我咨询，我将结合案例与法规为您详细解答。