早上加班是否算加班费，主要取决于实际的工作安排和性质，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、属于加班并应支付加班费的情形
超出标准工作时间的早上工作：
- 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度为每日不超过8小时、每周不超过40小时。若劳动者的正常工作时间不包含早上，而用人单位安排其在早上工作，导致总工作时间超出8小时，则这额外的早上工作时间通常认定为加班，用人单位应支付加班费。
- 示例：公司正常工作时间为9:00-18:00，员工被安排早上8:00-9:00工作，这额外的1小时属于加班时间，应获得加班费。
休息日或法定节假日的早上工作：
- 在休息日（如周六、周日）或法定节假日（如元旦、春节等），无论工作时长如何，只要用人单位安排劳动者在早上工作，均视为加班，应支付加班费。
- 示例：国庆节期间，员工被安排早上进行业务处理，无论工作几小时，均属加班情形，应获得加班费。
用人单位追认的自愿加班：
- 如果员工自愿在早上加班，且用人单位对员工的加班予以追认，即视为单位安排的加班，用人单位应支付相应的加班工资。
二、可能不算加班且无需支付加班费的情形
工作准备或收尾性质的早上活动：
- 若早上的工作仅为正式工作的准备活动，如设备检查、卫生打扫等，且这些活动短暂、常规、附带性，一般不认定为加班，无需支付加班费。
综合工时制下未超总工时的早上工作：
- 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，若劳动者在综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间未超过法定标准工作时间总数，则早上的工作不构成加班，无需支付加班费。
- 示例：某企业实行季度综合工时制，季度法定标准工作时间为500小时，员工在该季度内早上额外工作的时间累计后，总工作时长未达500小时，则早上的工作不算加班。
弹性工作制下的自主安排：
- 若劳动者的工作时间具有弹性，可自行安排工作任务和时间，只要完成工作任务即可，那么早上多工作的时间可能不被视为加班，无需支付加班费。这取决于工作合同和公司规定的具体内容。
三、维权建议
若劳动者认为自己存在加班情况而用人单位未依法支付加班费，可首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，早上加班是否算加班费，需根据具体的工作安排和性质来判断。劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在必要时采取适当的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。