加班通勤本身通常不算作加班费的一部分，但具体是否计入需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班费的定义与计算：

   • 加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。它通常基于劳动者的小时工资或日工资，并按照一定的比例（如1.5倍、2倍或3倍）进行计算。
   • 加班费的计算通常不包括通勤时间，因为通勤时间是劳动者从居住地到工作地点的必要时间，不属于工作时间的一部分。

2. 通勤时间的性质：

   • 通勤时间，即劳动者从家到工作地点的往返时间，一般不被视为工作时间。这是因为通勤是劳动者为了开始或结束工作而进行的必要活动，但它本身并不构成工作的一部分。
   • 然而，如果劳动者在通勤过程中因工作原因（如携带工作设备、处理工作事务等）而产生了额外的负担或风险，这可能在一定程度上影响对通勤时间的性质认定，但这并不直接导致通勤时间被计入加班费。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要被要求在非常规时间（如深夜或凌晨）通勤，且这种通勤时间显著长于正常通勤时间，或者通勤过程中发生了与工作直接相关的事故或伤害，劳动者可能有权要求雇主给予一定的补偿或考虑将部分通勤时间计入工作时间。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了通勤时间的补偿或计入加班费的情况，那么应按照这些规定执行。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果认为自己的通勤时间应该被计入加班费或应该得到某种形式的补偿，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，劳动者可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于雇主来说，应明确劳动合同和公司规章制度中关于加班费和通勤时间的规定，以避免潜在的劳动纠纷。

总结来说，加班通勤本身通常不算作加班费的一部分，但具体是否计入需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。