周末出差通勤是否算加班，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 算加班的情况：

   • 如果劳动者在周末出差期间提供了实质劳动，如参加会议、处理工作事务等，且这些活动占用了劳动者的休息时间，那么这种情况应认定为加班。用人单位应依法安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 不算加班的情况：

   • 如果劳动者只是在周末处于出差在途状态，如乘坐交通工具前往出差地，并未实际开展与工作相关的实质性活动，那么这段在途时间通常不认定为加班。
   • 同样，如果劳动者到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。

为了更具体地说明，可以举以下例子：

• 假设某员工周六被要求从甲地前往乙地出差开会，并全天参与会议活动。这种情况下，员工在周末的休息时间被占用，且提供了实质劳动，因此应认定为加班。
• 另一方面，如果某员工周五下午出发前往出差地，周六全天在交通工具上度过，并未进行任何工作会议或任务，那么周六的时间就不应认定为加班。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果认为自己在周末出差期间属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以先与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如出差安排、会议通知、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位也应明确出差政策，清晰界定加班情形，合理安排补休或支付报酬，以避免劳动纠纷的发生。

综上所述，周末出差通勤是否算加班是一个具体问题具体分析的问题。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。