驾驶员开通勤车是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于工作时间是否超出法定标准以及单位是否安排了加班。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。对于驾驶员而言，如果开通勤车的时间超出了其正常的工作时间范围，且该工作是单位安排的，那么这部分时间很可能被认定为加班。

2. 通勤车驾驶的特殊性：

   • 通勤车驾驶往往与驾驶员的正常工作紧密相关，可能是其工作职责的一部分。如果驾驶员的劳动合同或单位规章制度中明确规定了通勤车驾驶为工作内容之一，并且规定了相应的工作时间，那么超出这部分时间的驾驶工作就可能构成加班。
   • 另一方面，如果通勤车驾驶是驾驶员在正常工作时间之外的额外任务，且单位未给予相应的调休或补偿，那么这部分时间也应被视为加班。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断驾驶员开通勤车是否算加班，包括但不限于：劳动合同中的约定、单位规章制度的规定、驾驶员的实际工作时间、通勤车驾驶的频率和时长等。
   • 例如，如果驾驶员每天下班后还需驾驶通勤车送员工回家，且这部分时间未计入其正常工作时间，也未给予调休或加班费，那么驾驶员有权主张这部分时间为加班，并要求单位支付相应的加班费。

4. 法律建议：

   • 对于驾驶员而言，如果认为自己开通勤车的时间构成了加班，应首先与单位进行沟通协商，要求单位给予相应的调休或加班费。
   • 如果协商无果，驾驶员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，驾驶员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的规定，确保自己的权益得到充分保障。

5. 单位应注意的事项：

   • 单位在安排驾驶员开通勤车时，应明确工作时间和加班政策，确保符合法律法规的规定。
   • 如果确实需要驾驶员在正常工作时间之外驾驶通勤车，单位应给予相应的调休或加班费，以避免劳动纠纷的发生。

总结来说，驾驶员开通勤车是否算加班需根据具体情况判断。如果工作时间超出了法定标准或单位安排了加班且未给予相应补偿，那么这部分时间应被视为加班。驾驶员和单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。