公司只发20天工资是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定层面
若劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同约定执行。若公司未按照约定支付足月工资，而是只支付了20天的工资，且没有合理解释，这种行为可能构成违约，公司需承担相应责任。
若劳动合同无明确约定或约定不明：
- 在这种情况下，需要参考公司的薪酬制度和考勤制度等规定内容。如果公司能够证明其薪酬制度中规定了工资支付的方式和周期，且该制度不违反法律法规，同时员工也知晓并同意该制度，那么公司按照制度执行，只支付20天工资的行为可能被视为合法。但若公司无法提供充分证据证明其制度的合法性和员工的同意，则可能面临法律风险。
二、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付员工工资，不得随意扣发或拖欠。
地方性法规差异：
- 不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会过长，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。如果公司所在地区有明确的工资支付周期规定，而公司未按照规定执行，只支付了20天工资，那么这种行为可能违反了地方上的工资支付规定。
三、员工行为层面
若员工全勤无违规行为：
- 当员工全勤工作，无任何缺勤或请假行为时，公司只支付20天工资的行为很可能违反了劳动合同及劳动法律法规中有关工资支付的规定。员工有权要求公司按照合同约定和法律规定支付足月工资。
若员工存在违规行为：
- 如果员工有过旷工、迟到早退等违规行为，公司据此按照既定规定扣发工资，那么只支付20天工资的行为或许能得到法律支持。但公司需要确保其扣发工资的行为符合法律法规和公司制度的规定，且扣发金额合理。
法律建议
- 与公司沟通协商：如果您认为公司只支付20天工资的行为不合理或损害了您的权益，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 收集证据并投诉：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司只发20天工资是否合法需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。