针对您提出的“骨折后老板拒绝回老家养伤的解决方法”这一问题，我会从法律权益、沟通协商以及可能的维权途径三个方面为您详细解答。

一、法律权益保障

首先，您需要明确的是，作为员工，在因工作受伤（包括骨折）的情况下，您享有相应的工伤权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得医疗救治、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。

1. 工伤认定：您应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。
2. 停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括您因伤无法工作期间的工资、奖金、津贴等。
3. 医疗与护理：如果您的伤情需要，单位应负责安排医疗救治和必要的护理。

二、与老板沟通协商

在明确法律权益的基础上，您可以尝试与老板进行沟通协商：

1. 表达需求：向老板说明您因伤需要回老家养伤的实际情况，以及这对您恢复健康的重要性。
2. 提出方案：可以提出一些折中的方案，如远程办公、调整工作任务等，以减轻老板对您回老家养伤的顾虑。
3. 强调法律权益：在沟通中，您可以适当提及相关的法律法规，让老板了解拒绝您回老家养伤可能面临的法律责任。

三、维权途径

如果与老板沟通无果，您可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期间的工资、医疗费用等，并可能要求赔偿因拒绝您回老家养伤而造成的额外损失。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
3. 寻求法律援助：如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

具体建议

1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
3. 及时行动：一旦发现老板拒绝您回老家养伤且沟通无果，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

总之，面对老板拒绝您回老家养伤的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后尝试与老板进行沟通协商。如果沟通无果，可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。