公司不按国家的放假调休安排，一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定的节假日期间应当依法安排劳动者休假。这些节假日包括但不限于国际劳动节等法定节假日。如果公司因生产经营需要不能安排休假，应依法支付加班费，且一般每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、违法情形
未安排休假且未支付加班费：如果公司未按照法定节假日安排员工休假，且未支付相应的加班费，那么这种行为就构成了违法。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动行政部门投诉。
强制员工上班而不给予额外补偿：如果公司强制员工在法定节假日上班，却不给予任何额外的补偿（如加班费），这也明显违反了劳动法规。
三、法律后果
责令支付加班费：如果公司未按照法定节假日安排休假且未支付加班费，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。
加付赔偿金：如果公司逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他法律责任：除了支付加班费和赔偿金外，公司还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门处罚、影响企业信誉等。
四、员工应对措施
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解公司不安排休假的原因，并表达自己的休假意愿。
要求支付加班费：如果公司确实因生产经营需要不能安排休假，员工可以要求公司支付相应的加班费。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，你有权在法定节假日享受休假。如果公司不按国家的放假调休安排，你可以先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。