上级领导同意的情况下，仍可能构成职务侵占罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、上级领导同意对职务侵占罪认定的影响
同意不改变行为性质：
- 即使上级领导同意，如果工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，仍然构成职务侵占罪。因为职务侵占罪的核心在于行为人是否利用了职务上的便利，以及是否非法占有了本单位财物，而不在于是否得到了上级的同意。
同意可能作为量刑情节：
- 在某些情况下，上级领导的同意可能作为量刑时的考虑因素。例如，如果上级领导对行为人的侵占行为知情并默许，甚至参与其中，那么在量刑时可能会考虑这一情节，对行为人从轻或减轻处罚。但这并不改变行为人构成职务侵占罪的事实。
同意不等于合法化：
- 必须明确的是，上级领导的同意并不能使非法行为合法化。即使得到了上级的同意，如果行为本身违反了法律规定，仍然要承担相应的法律责任。
三、实际案例与法律分析
- 案例一：某公司员工利用职务便利，虚构报销项目，将公司资金占为己有。即使其上级领导对此事知情并同意报销，该员工仍构成职务侵占罪。因为其行为符合职务侵占罪的构成要件，且数额较大。
- 案例二：某公司高管与下属合谋，通过虚假合同套取公司资金。虽然该行为得到了公司某些高层的默许，但参与人员仍构成职务侵占罪的共犯。因为他们的行为共同侵犯了公司的财产所有权。
四、法律建议
- 增强法律意识：公司员工应增强法律意识，明确职务行为的边界，避免利用职务上的便利实施非法行为。
- 完善内部管理：公司应完善内部管理制度，加强对财务、采购等关键环节的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
- 及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人可能涉及职务侵占行为，应及时寻求法律帮助，了解相关法律规定和后果，以便采取正确的应对措施。
总结来说，上级领导同意并不能成为职务侵占行为的免责事由。无论是否得到上级的同意，只要行为人利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。因此，建议公司员工严格遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及任何非法行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。