职务侵占行为中，一般不存在所谓的“知情同意权”来使其合法化。以下从几个方面进行详细分析：
职务侵占的定义与性质：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种典型的犯罪行为，侵犯了公司的财产权。
- 从法律性质上看，职务侵占是违法的，不受法律保护，因此不存在通过“知情同意”来使其合法化的空间。
知情同意权的适用范围：
- 知情同意权通常适用于民事法律关系中，如合同签订、医疗行为等，要求一方在充分了解相关信息的基础上，自愿作出决定。
- 在刑事法律关系中，特别是涉及犯罪行为时，知情同意权并不适用。因为犯罪行为本身就违反了法律，不能通过当事人的“同意”来使其合法化。
职务侵占中的“知情”与“同意”：
- 即使在公司内部，某些员工可能对职务侵占行为有所“知情”，但这并不意味着他们有权“同意”或默许这种行为。
- 公司的财产权属于公司整体，而非某个或某些员工。因此，任何员工都没有权利擅自处置公司财产，即使他们声称得到了其他员工的“同意”。
法律后果：
- 职务侵占行为一旦构成犯罪，将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、罚金等。
- 试图通过“知情同意”来为职务侵占行为辩护或减轻责任，是徒劳的。法律不会承认这种所谓的“同意”作为合法化的依据。
实际案例与法律实践：
- 在实际的法律实践中，职务侵占案件的处理通常不考虑行为人是否得到了其他员工的“知情同意”。法院会依据事实、证据和法律规定来判定行为人的责任。
- 即使行为人声称得到了某种“同意”，这种“同意”在法律上也是无效的，不能作为免责或减轻责任的依据。
总结与建议：
- 职务侵占行为是违法的，不受法律保护，不存在所谓的“知情同意权”来使其合法化。
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
- 如果发现职务侵占行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。