若不完全知情且未获利，一般不构成职务侵占罪的共犯，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任。以下从不同角度进行分析：
- 职务侵占罪的构成要件角度
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其主观方面要求行为人具有非法占有的故意，客观方面实施了利用职务便利侵占单位财物的行为。
- 如果您对职务侵占行为完全不知情，且没有从中获利，那么从主观上来说，您缺乏非法占有的故意，不满足职务侵占罪的主观构成要件，因此一般不构成职务侵占罪的共犯。例如，公司员工甲利用自己的职务便利，将公司财物私自出售并将款项据为己有，而您对此毫不知情，也没有参与甲的任何行为，那么您不会被认定为职务侵占罪的共犯。
- 可能涉及的其他责任角度
- 民事责任方面：虽然您不构成职务侵占罪，但如果您的行为在一定程度上帮助了实施职务侵占的人，或者您与实施职务侵占的人存在某种民事上的关联关系，可能会被要求承担一定的民事赔偿责任。不过，这种责任的承担需要以您存在过错为前提。比如，您在不知情的情况下为实施职务侵占的人提供了某种便利条件，但这种便利条件与职务侵占行为之间没有直接的因果关系，且您没有过错，那么您一般不需要承担民事赔偿责任。但如果您的行为存在疏忽大意等过错，导致职务侵占行为更容易实施或者损失扩大，那么您可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任方面：如果您的行为违反了公司的规章制度或者行业规范，即使您对职务侵占行为不知情且未获利，公司或者相关行政部门也可能根据规定对您进行相应的行政处罚，如警告、罚款等。例如，公司规定员工不得将公司的物品随意带出公司，而您在不知情的情况下将实施职务侵占的人带出的物品一并带出了公司，虽然您没有侵占的故意，但您的行为违反了公司规定，公司可能会对您进行警告等处罚。
- 应对措施角度
- 积极配合调查：如果发现公司存在职务侵占行为，即使您不完全知情且未获利，也应积极配合公司或者相关部门的调查，如实说明自己所知道的情况，以证明自己的清白。
- 保留证据：如果您担心自己可能会被牵连，可以保留一些能够证明自己不知情且未获利的相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果您对自身的情况存在疑虑或者担心可能会承担法律责任，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律分析和建议。