针对您提出的“职务侵占不完全知情主观不故意怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律判断与应对策略的复杂情况。以下是我为您整理的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、理解职务侵占的法律定义
首先，我们需要明确职务侵占的法律定义。职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。关键在于“利用职务便利”和“非法占为己有”两个要素，以及数额是否达到法律规定的标准。
二、不完全知情与主观不故意的法律考量
不完全知情：
- 如果您对职务侵占行为并不完全知情，即没有直接参与或故意隐瞒该行为，那么在法律上，您的责任可能会相对较轻。
- 但需注意，即使不完全知情，如果因疏忽或管理不善导致职务侵占行为得以发生，您仍可能因过失而承担一定的法律责任，尤其是在您具有管理职责或监督职责的情况下。
主观不故意：
- 主观不故意意味着您没有非法占为己有的意图。在法律上，这是区分故意犯罪与过失犯罪的重要标准。
- 如果您能证明自己确实没有故意侵占公司财物的意图，且没有从中获取任何个人利益，那么您的法律责任将大大减轻。
三、应对策略与建议
收集证据自证清白：
- 立即收集所有能证明您不知情且无故意侵占意图的证据，如工作记录、邮件往来、会议记录等。
- 这些证据应能清晰地展示您的工作流程、决策过程以及与职务侵占行为无关的事实。
寻求专业法律援助：
- 联系经验丰富的刑事辩护律师，获取专业的法律分析和辩护策略。
- 律师将帮助您评估案件情况，制定合适的应对方案，并在必要时代表您与执法机关或检察机关沟通。
配合调查但谨慎陈述：
- 在律师的建议下，决定是否配合执法机关的调查工作。
- 如果决定配合，务必确保陈述时保持诚实且不自相矛盾，避免提供可能对自己不利的虚假信息。
准备应对法律程序：
- 与律师充分沟通，了解可能面临的法律程序，如刑事诉讼、民事诉讼等。
- 准备出庭作证或接受审判的应对策略，包括如何回答法官和检察官的问题，如何展示证据等。
维护个人声誉和合法权益：
- 在处理案件过程中，注意维护自己的个人声誉和合法权益。
- 避免在公开场合发表可能对自己不利的言论，确保所有公开声明都是真实准确的。
四、结论与反思
在处理职务侵占案件时，无论您是完全不知情还是部分知情，关键在于采取正确且合法的应对措施。通过收集证据、寻求专业法律援助、谨慎配合调查以及准备应对法律程序，您可以最大限度地保护自己的合法权益。同时，无论结果如何，都应反思自己的工作习惯和行为准则，加强内部管理和监督，避免未来再次陷入类似困境。