核心前提与问题重述：您已工作10天，此前因其他员工请假而代班，现该员工已返岗，您对后续工作安排或权益保障存在疑问。以下从法律实务角度分情况说明：

1. 若您与用人单位存在劳动关系

• 合同履行与岗位调整：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整您的工作岗位或工作内容需与您协商一致，并以书面形式确认。若原请假员工返岗后，用人单位未经您同意单方面将您调离或辞退，可能构成违法调岗或违法解除劳动合同。
• 工资结算与权益保障：您已实际提供10天劳动，用人单位应按约定支付劳动报酬。若用人单位以“代班结束”为由拒付工资，您可依据《工资支付暂行规定》第九条要求其支付，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
• 建议行动：
  1. 核查劳动合同或入职协议中关于岗位、工期的约定；
  2. 保留考勤记录、工作证、工资条等证据；
  3. 若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2. 若您与用人单位为劳务关系（如临时用工）

• 劳务合同约定优先：若双方签订了书面劳务合同，应按合同约定履行。合同未明确约定工作期限或终止条件的，用人单位在代班任务完成后终止合作通常不违法，但需结清已提供劳务的报酬。
• 无合同情况下的权益：即使未签订书面合同，您已实际提供劳务，用人单位仍需支付对应报酬。若拒付，您可依据《民法典》第五百七十九条要求其履行付款义务，必要时可通过法院诉讼解决。
• 建议行动：
  1. 收集能证明劳务关系的证据（如微信聊天记录、工作安排通知等）；
  2. 与用人单位协商结算报酬，明确金额和支付时间；
  3. 协商无果时，可向法院提起民事诉讼。

3. 若涉及第三方安排（如通过中介或包工头）

• 责任主体认定：若您由中介或包工头安排至用人单位工作，需明确与哪方存在法律关系。通常，与中介签订合同的，中介为雇主；与用人单位直接联系的，用人单位为雇主。
• 维权路径：根据实际雇主身份，按上述劳动关系或劳务关系路径维权。若中介或包工头拒不支付报酬，可同时追究其责任。

总结：您已提供的10天劳动受法律保护，用人单位或相关方需支付对应报酬。具体维权方式取决于您与对方的法律关系性质。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。