针对您提出的“老板喊在家待职，员工要去吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析并给出建议。
首先，理解“在家待职”的含义是关键。这通常意味着员工暂时不需要到公司办公，但可能仍需保持一定的联系，以便在需要时能够迅速响应工作。这种安排可能出于多种原因，如公司业务调整、项目暂停、或是特殊时期的应对措施（如疫情期间的远程办公）。
接下来，考虑员工与公司的关系及合同条款。员工应回顾自己的劳动合同以及公司政策，看是否有关于“在家待职”期间的具体规定，包括薪资支付、工作时长、沟通频率等。如果合同或政策中有明确规定，员工应遵守这些规定。
然后，评估个人情况与需求。员工需要考虑自己的经济状况、职业规划以及个人时间管理。如果“在家待职”期间薪资不受影响或影响较小，且员工有足够的时间和精力进行自我提升或处理个人事务，那么接受这一安排可能是合理的。反之，如果薪资大幅减少或员工需要寻找新的工作机会，那么可能需要更积极地与公司沟通或考虑其他选择。
此外，与公司保持沟通也至关重要。员工应主动与上级或人力资源部门沟通，了解“在家待职”的具体原因、预期时长以及后续的工作安排。通过沟通，员工可以更好地理解公司的立场和需求，同时也能表达自己的关切和期望。
最后，考虑法律权益。员工应确保自己的合法权益不受侵害，包括但不限于薪资支付、社会保险缴纳等。如果公司违反了相关法律法规或合同条款，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
综合建议：
如果员工认为“在家待职”是合理的且符合自己的利益，那么可以接受这一安排。反之，如果员工对此有疑虑或担忧，那么应与公司进行更深入的沟通或考虑其他选择。