老板是否会同意员工在家工作，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与文化：

   • 不同公司有不同的工作政策和企业文化。一些公司可能更加开放和灵活，愿意考虑员工在家工作的请求，尤其是当这种工作方式能够提高工作效率或满足员工特殊需求时。
   • 另一些公司可能更注重团队凝聚力和现场管理，因此可能不太愿意让员工在家工作。

2. 员工岗位性质：

   • 某些岗位，如编程、设计、写作等，可能更容易实现在家工作，因为这些工作往往不需要特定的办公环境或设备。
   • 而其他岗位，如销售、客服、生产等，可能更依赖于现场互动和即时反馈，因此在家工作的可行性较低。

3. 员工个人表现与需求：

   • 如果员工在工作中表现出色，且能够证明在家工作不会影响其工作效率和质量，那么老板可能更愿意考虑其请求。
   • 员工如果因健康、家庭等原因需要在家工作，且能够提供合理的解释和证明，也可能增加老板同意的可能性。

4. 法律法规与劳动合同：

   • 在某些情况下，法律法规或劳动合同可能规定了员工的工作地点和方式。如果合同或法律明确规定了员工必须在公司办公，那么老板可能无法同意员工在家工作的请求。
   • 然而，如果合同或法律没有明确规定，或者存在灵活性条款，那么老板和员工可以协商确定在家工作的具体安排。

5. 实际操作与沟通：

   • 即使老板原则上同意员工在家工作，也需要考虑实际操作中的问题，如工作时间的安排、工作成果的交付、沟通方式的确定等。
   • 员工应与老板进行充分的沟通，明确在家工作的具体要求和期望，以确保双方对工作安排有共同的理解。

建议：

• 如果你希望在家工作，首先应了解公司的政策和文化，以及你的岗位性质是否适合在家工作。
• 然后，你可以与老板进行坦诚的沟通，说明你的需求和理由，并提供合理的解释和证明。
• 在沟通过程中，你可以提出具体的在家工作方案，包括工作时间的安排、工作成果的交付方式等，以增加老板同意的可能性。

后续行动：

• 如果老板同意你在家工作，你应确保按照约定的方案进行工作，并及时与老板沟通工作进展和遇到的问题。
• 如果老板不同意你在家工作，你可以了解具体原因，并考虑是否可以通过其他方式解决这些问题，或者寻找其他适合在家工作的机会。

如有任何劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。