关于公司是否会同意员工转为兼职的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及双方协商的结果。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 明确禁止兼职：如果公司的规章制度或劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，那么员工在未经公司同意的情况下擅自兼职，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 限制兼职范围或条件：部分合同或制度可能对兼职的范围、时间等设定了具体限制。在此情况下，员工若想从事符合条件的兼职，虽不一定需公司事前书面同意，但建议及时告知公司，以预防后续纠纷。

2. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果公司与员工就转为兼职的事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种转变是合法的。
   • 在协商过程中，公司应尊重员工的意愿和权益，确保劳动合同的变更符合法律要求，避免可能的法律风险和经济纠纷。

3. 无相关协议限制但需谨慎：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中未对兼职作出明确规定，员工在从事兼职时也应谨慎行事。若兼职工作严重影响本职工作的完成质量、效率，或导致利益冲突，公司仍有权基于合理管理原则及员工的忠实勤勉义务，要求员工停止兼职行为。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司未经员工同意单方面强制要求员工转为兼职，或者这种转变严重损害了员工的合法权益，员工有权拒绝公司的要求，并可与公司进行协商或寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在打算兼职之前，应首先仔细查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保自己的兼职行为不违反任何约定。
• 为避免潜在的职场矛盾和法律风险，建议员工在兼职前与公司人事部门或上级进行充分沟通，明确公司对于兼职的态度和具体要求。
• 无论合同中有无相关规定，员工都应秉持职业道德和对本职工作的负责态度，谨慎选择兼职工作，确保兼职不会对本职工作和公司利益造成不良影响。

综上所述，公司是否会同意员工转为兼职并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。