公司劝退员工转做兼职的做法是否合法，取决于具体情况。

若公司无正当理由，单方强行将员工由全职改为兼职，涉嫌违法。因为这一行为涉及到对劳动合同关键条款的变更，而劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

如果公司因经营状况变动等因素，经与员工充分协商后进行兼职安排，并确保员工权益不受损（如薪资不低于法定标准、工作时长符合规定等），则可能不违法。然而，若公司借此方式裁员或规避法定义务，便触犯了劳动法律法规。

面对此类情况，员工应妥善保存证据，如相关通知、沟通过程记录等，以捍卫自身合法权益。如有必要，可进一步咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。