公司让员工调岗或者兼职，员工是有权选择不同意的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。

一、法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗或兼职属于劳动合同的变更事项，应当经双方协商一致方可进行。如果公司单方面决定调岗或兼职，且未与员工协商或未达成一致意见，员工有权拒绝。

二、具体情况分析

1. 单位有合法理由且能证明合理：

   • 在某些情况下，单位可能有合法的理由进行调岗或兼职，例如工作需要、岗位调整、员工能力提升等。
   • 如果单位能够证明调岗或兼职是合理的，且符合法律规定和劳动合同的约定，员工可能需要服从安排。

2. 单位单方面调岗或兼职未协商一致：

   • 如果单位未经协商一致就强行调岗或安排兼职，员工可以拒绝，并有权要求单位按照原劳动合同履行义务。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为；若给员工造成损失的，员工还可以依法要求单位承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 与单位沟通：

   • 在面对调岗或兼职的安排时，建议员工首先与单位进行沟通，表明自己的看法和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果单位单方面调岗或安排兼职，且员工认为不合理，应保留好相关证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等，以便后续维权。

3. 依法维权：

   • 如果单位的行为存在违法或不合理之处，员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，公司让员工调岗或者兼职时，员工是有权选择不同意的。但具体是否同意还需根据具体情况来判断，如果单位的调岗或兼职行为存在违法或不合理之处，员工可以依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。