公司要求员工在家协助工作，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架下的合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工需要在特定情况下（如疫情期间、紧急项目等）在家协助工作，且双方均已签字确认，那么这种要求就是合法的。
工作时间的合理安排：
- 即使员工在家工作，用人单位也应遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因工作需要加班，应支付加班费，并确保员工的休息权。
- 具体加班工资标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作条件的保障：
- 用人单位应为员工在家工作提供必要的工作条件，如电脑、网络等，并确保员工的工作环境安全、健康。如果因工作条件不佳导致员工受伤或患病，用人单位应承担相应的法律责任。
二、实际操作中的合法性考量
双方协商一致：
- 在实际操作中，公司要求员工在家协助工作最好通过双方协商一致的方式进行。这样不仅可以确保员工的权益得到保障，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
明确工作要求和考核标准：
- 公司应明确在家工作的具体要求和考核标准，以便员工清楚自己的工作职责和目标。同时，这也有助于公司对员工的工作表现进行客观评价。
保护员工隐私和个人信息：
- 在家工作可能涉及员工使用个人设备或网络进行工作，公司应尊重并保护员工的隐私和个人信息，不得非法获取或泄露员工的个人信息。
三、可能的法律后果
如果公司违法要求员工在家工作：
- 如未经员工同意擅自改变工作地点或工作时间、未支付加班费、未提供必要的工作条件等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
如果员工拒绝合法要求：
- 如果公司要求员工在家工作是合法的，且已提供了必要的工作条件和保障，员工拒绝执行可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
建议：公司在要求员工在家协助工作时，应确保符合法律规定和劳动合同约定，与员工充分沟通并协商一致，明确工作要求和考核标准，并提供必要的工作条件和保障。员工在接到公司要求在家工作的通知时，也应仔细了解相关要求，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。