针对您提出的“本身就是法人补社保需要劳动仲裁么”这一问题，我的解答如下：
首先，需要明确的是，作为公司的法人，您本身并不直接涉及与用人单位之间的劳动关系确认问题，因为您通常就是公司的代表或所有者。然而，当涉及到补缴社保的问题时，关键在于确认是否存在应缴未缴的社保费用，以及这一责任应由哪方承担。
一、补缴社保的常规途径
与单位协商： 作为法人，您可以首先尝试与公司内部的相关部门或负责人进行协商，明确提出补缴社保的要求。由于您对公司运营有直接的了解和影响力，这一步骤往往能够较为高效地解决问题。
向社保经办机构投诉： 如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构提出投诉。社保经办机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权，一旦核实存在应缴未缴的情况，会责令单位限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。这一途径由专业机构主导，处理过程相对高效、专业。
二、关于劳动仲裁的适用性
劳动仲裁通常用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等。在补缴社保的问题上，如果争议的核心是社保费用的缴纳与否，而非劳动关系的确认或解除等劳动争议问题，那么劳动仲裁可能不是最直接的解决途径。
特别是根据最高院的相关指导精神，补缴社保无须先仲裁确认劳动关系，社保部门可直接认定。这意味着，在大多数情况下，您不需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，而是可以直接向社保经办机构投诉并要求补缴。
三、特殊情况下的法律手段
当然，如果补缴社保的问题涉及到了更复杂的法律纠纷，比如单位拒绝补缴且无法通过协商或行政投诉解决，或者补缴社保的问题与劳动争议（如工资、福利等）紧密相关，那么您可能需要考虑通过法律手段来维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：无论采取哪种途径，都应保留好与社保缴纳相关的所有证据材料，如工资单、社保缴费记录等。
咨询专业人士：考虑到具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动前咨询当地的法律专业人士，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，作为法人补缴社保并不一定要通过劳动仲裁。您可以先尝试与单位协商、向社保经办机构投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持。