已签过待岗合同，待岗期间不想提前退休是可以的。以下从不同角度为您详细分析：
一、待岗合同与提前退休的关系
待岗合同是劳动者与用人单位之间就待岗期间的相关权利和义务达成的协议。而提前退休则是劳动者根据自身情况或政策规定，在达到一定年龄或条件时选择提前结束职业生涯的行为。两者在法律上并无直接的必然联系。也就是说，签订待岗合同并不意味着劳动者必须提前退休，同样，不提前退休也并不影响待岗合同的效力。
二、不想提前退休的合法性
劳动者自主权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续工作，包括在待岗期间是否选择提前退休。这是劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并保障。
合同约定：如果待岗合同中并未明确约定劳动者在待岗期间必须提前退休，那么劳动者不想提前退休就是完全合法的。即使合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定，或者剥夺了劳动者的合法权益，那么该约定也是无效的。
三、不想提前退休可能面临的问题及建议
与用人单位的沟通：如果您不想提前退休，建议您及时与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和想法。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的误解和纠纷。
关注政策变化：有时候，提前退休可能受到政策的影响。因此，建议您关注相关政策的变化，了解提前退休的条件和程序。这样，您可以根据自己的实际情况和政策要求，做出更加明智的选择。
保留相关证据：在与用人单位沟通或处理相关事宜时，建议您保留好相关证据，如待岗合同、沟通记录等。这些证据在将来可能起到关键的作用，有助于维护您的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下不想提前退休是合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难、需要裁员等，可能会与劳动者协商提前退休等事宜。在这种情况下，建议您根据自身实际情况和用人单位的协商结果，做出合理的选择。如果您认为用人单位的协商条件不合理或侵犯了您的合法权益，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，已签过待岗合同，待岗期间不想提前退休是可以的。这是您的基本权利，用人单位应当尊重并保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。