核心结论：若保险公司已赔付工伤相关款项，但工作单位未赔付应承担部分，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析及建议：

1. 明确单位应赔付的项目及法律依据

• 根据《工伤保险条例》及地方实施细则，用人单位需承担的工伤赔付项目通常包括：
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 护理费（若需护理）；
  • 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）；
  • 未缴纳工伤保险时的全部赔偿（若单位未参保）。
• 关键点：若单位未参保，所有工伤待遇均由单位承担；若已参保，单位仅需承担上述非保险基金支付的部分。

2. 与单位协商解决

• 步骤：
  1. 书面要求单位限期支付（留存送达证据，如邮件、短信）；
  2. 明确未支付的项目及金额（依据工伤认定书、劳动能力鉴定结论）；
  3. 协商时注意录音或书面记录对方承诺。
• 优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商无果或单位明确拒绝支付。
• 流程：
  1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、单位未支付证据（如工资条、协商记录）；
  2. 向单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请；
  3. 仲裁委受理后，通常45日内结案。
• 注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁裁决。
• 流程：
  1. 向法院起诉（需在收到仲裁裁决书15日内）；
  2. 提交起诉状、证据材料（与仲裁阶段一致）；
  3. 法院审理后作出判决，单位仍不履行的可申请强制执行。

5. 行政投诉（辅助手段）

• 若单位未缴纳工伤保险，可向当地社保部门投诉，要求其责令单位补缴并支付待遇。

行动建议

1. 优先协商：以书面形式催告单位，保留证据；
2. 及时仲裁：若协商无果，尽快申请仲裁，避免超期；
3. 咨询专业支持：涉及复杂计算（如伤残补助金）或单位拒不配合时，可进一步向我咨询具体操作细节。

提示：工伤赔付涉及多环节，单位可能以“已由保险赔付”为由拒付自身责任部分，需严格依据法律区分保险基金与单位义务。如有疑问，可直接向我提供具体材料（如工伤等级、单位态度），我会进一步分析。