结论：对方保险公司赔付后，工伤保险是否还能赔付需分情况讨论，主要取决于事故性质、赔付项目以及当地工伤保险政策规定。以下从不同场景展开分析：

1. 交通事故等第三方侵权导致工伤

• 赔付逻辑：若事故由第三方（如对方车辆）造成，且符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），则可同时主张民事侵权赔偿（对方保险公司赔付）和工伤保险待遇。
• 具体规则：
  • 医疗费用：工伤保险与对方保险公司赔付通常不可重复获得，需根据实际支出选择一方全额报销（如工伤保险报销后，对方保险公司不再重复赔付医疗费）。
  • 伤残补助金：工伤保险的伤残津贴、一次性伤残补助金与对方保险公司的伤残赔偿金可并行主张，因二者性质不同（工伤保险为法定福利，侵权赔偿为补偿损失）。
  • 误工费与停工留薪期工资：对方保险公司赔付的误工费与工伤保险的停工留薪期工资原则上不可重复获得，需按“就高不就低”原则处理（即选择较高的一项）。
• 法律依据：根据《社会保险法》第42条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，第三方侵权导致的工伤，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔。

2. 非第三方侵权导致的工伤（如工作过程中意外受伤）

• 赔付逻辑：若事故无第三方责任（如操作机器时受伤），则仅能通过工伤保险获得赔付，对方保险公司无赔付义务（除非用人单位购买了商业雇主责任险）。
• 具体规则：
  • 工伤保险覆盖医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

3. 对方保险公司赔付后工伤保险的申报流程

• 步骤：
  1. 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。
  2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗证明、事故证明等。
  3. 待遇申领：经劳动能力鉴定后，向社保部门申领工伤保险待遇（如伤残津贴、医疗费报销等）。
• 注意：若已获得对方保险公司赔付，需在申领工伤保险时主动说明，避免重复获赔（尤其是医疗费用部分）。

4. 特殊情形：用人单位未参保或拒赔

• 处理方式：
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可直接要求用人单位按《工伤保险条例》规定的标准赔偿（《社会保险法》第41条）。
  • 若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉，同时可要求社保部门先行支付工伤保险待遇（《社会保险法》第41条）。

建议：

1. 保留所有医疗票据、事故认定书、保险赔付凭证等证据，以便后续申报工伤保险或维权。
   
2. 若涉及第三方侵权，建议优先通过对方保险公司赔付医疗费等实际支出，再通过工伤保险申领伤残补助等长期待遇。
   
3. 如遇用人单位拒赔或保险纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。