老板是否可以因帮其开车出了事故而扣掉工资，需分情况讨论：
若司机对事故负有责任：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：假设司机因违规驾驶导致事故，给老板造成了经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定。那么，老板可以根据约定和法律规定，从司机的工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。
若司机对事故无责任：
- 若员工对交通事故无责任，例如员工正常行驶，因突发意外等不可预见、不可避免的情况导致事故，老板以该事故为由扣工资则不合法。因为在此种情形下，司机对车祸的发生没有过错，不应承担相应的赔偿责任，老板扣工资就缺乏法律依据。
- 举例：假设司机在正常行驶过程中，因前方车辆突然变道导致追尾事故，且司机无违规行为。那么，老板不能因该事故而扣司机的工资。
若老板扣工资存在争议，司机可采取以下措施：
- 协商解决：司机可与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商不成，司机可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：司机也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
建议：
- 对于司机而言，在执行工作任务时应严格遵守交通规则和公司规章制度，以降低事故风险和责任。
- 对于老板而言，应明确与司机之间的权利义务关系，在劳动合同中约定相关责任和赔偿条款，并确保条款的合法性和合理性。同时，在发生事故后，应依法处理，避免侵犯司机的合法权益。
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