节假日没上班，公司一般不需要给员工发加班费，但如果是法定节假日安排工作，则公司必须支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区别
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工享有带薪休假的权利。
- 休息日：通常指的是周六和周日，这是员工每周的常规休息时间。
二、加班费的支付规定
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，必须支付加班费。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”，如果公司可以安排员工在其他时间补休，则不需要支付加班费。
- 对于节假日没上班的情况，如果指的是休息日（如周六、周日）且员工未被安排工作，则公司无需支付加班费。
三、特殊情况下的加班费支付
- 如果公司因生产需要，在法定节假日之外的其他时间（非休息日）安排员工加班，并且无法安排补休的，也应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。但这种情况并不属于“节假日没上班”的范畴。
四、建议与注意事项
- 员工应了解自己的权益：员工有权了解自己在法定节假日和休息日的权益，包括是否享有带薪休假、是否被安排加班以及加班费的支付标准等。
- 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
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