微信不是本人实名领工资，去劳动仲裁一般没有直接影响，但可能存在间接影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响分析
在劳动仲裁中，核心争议点通常是劳动关系的确认、工资支付、加班费、经济补偿等。微信是否为本人实名，并不直接决定这些争议点的解决。劳动仲裁机构主要关注的是双方是否存在劳动关系、工资支付是否合法合规等实质性问题。因此，从直接影响的角度来看，微信不是本人实名领工资，并不会对劳动仲裁的结果产生决定性影响。
二、间接影响分析
尽管微信实名问题不直接影响劳动仲裁结果，但可能存在以下间接影响：
工资支付证据的效力：
- 如果工资是通过微信转账支付的，且微信账号非本人实名，那么在提供工资支付证据时，可能需要额外证明该微信账号与你的劳动关系或工资支付之间的关联性。
- 例如，你可以提供与用人单位的聊天记录、工作安排等证据，以证明该微信账号实际上是由你使用，且用于接收工资。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能会以微信账号非本人实名为由，质疑工资支付的真实性和合法性。
- 在这种情况下，你需要准备充分的证据来反驳用人单位的抗辩，如工作证、考勤记录、同事证言等。
仲裁过程中的沟通障碍：
- 如果微信账号非本人实名，且该账号是用人单位与你沟通的主要渠道，那么在仲裁过程中可能会出现沟通障碍。
- 为了避免这种情况，你可以提前与用人单位协商，确定一个双方都认可的沟通方式，以确保仲裁过程的顺利进行。
三、法律建议
保留相关证据：
- 无论微信是否为本人实名，你都应保留与工资支付、劳动关系相关的所有证据，如转账记录、聊天记录、工作证等。
- 这些证据将在劳动仲裁中发挥关键作用，有助于证明你的主张。
及时与用人单位沟通：
- 如果发现微信账号非本人实名可能影响劳动仲裁，你应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 通过沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和立场，为仲裁做好准备。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，微信不是本人实名领工资本身并不会对劳动仲裁产生决定性影响。但为了避免可能的间接影响，你应保留相关证据、及时与用人单位沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。