核心要点：众包工作者无固定工资，发生新职业伤害时的赔偿问题。
核心前提：众包模式下的工作者通常不享有传统雇佣关系中的固定工资和福利，在发生职业伤害时，赔偿机制与传统雇佣关系有所不同。
针对这一问题，以下是从不同角度的分析和建议：
确定劳动关系性质：
- 首先需要明确众包工作者与平台或任务发布者之间的法律关系。如果构成劳动关系（即使是非全日制或特殊劳动关系），则应适用《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤保险待遇。
- 若不构成劳动关系，而是承揽关系、合作关系等，则可能无法直接享受工伤保险，但可根据合同约定或侵权责任法寻求赔偿。
工伤保险覆盖情况：
- 在一些地区或行业，政府可能推动将新就业形态劳动者纳入工伤保险覆盖范围。如果所在地区有此类政策，且众包工作者符合条件，应尽快申请加入，以便在发生职业伤害时获得保障。
- 若未纳入工伤保险，可考虑购买商业意外险等作为补充，以减轻因职业伤害带来的经济负担。
赔偿途径与依据：
- 工伤保险途径：若构成劳动关系并已参加工伤保险，发生职业伤害后，应按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 民事赔偿途径：若不构成劳动关系或未参加工伤保险，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成伤害的责任方（如平台、任务发布者等）主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
证据收集与维权策略：
- 无论选择哪种赔偿途径，都需要充分收集证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明职业伤害的发生及其与工作的关联性。
- 在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，以制定合理的维权策略，提高维权效率。
总结与建议：众包工作者在发生新职业伤害时，应首先明确与平台或任务发布者之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的赔偿途径。同时，建议众包工作者增强法律意识，提前了解并购买相关保险，以减轻因职业伤害带来的经济风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。