事业单位工作人员差五年退休时辞职，其后的待遇主要依据辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等多个因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本待遇框架
养老金：
- 若您已参加基本养老保险，并在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，那么您可以按月领取基本养老金。养老金的计算通常基于个人缴费年限、缴费基数以及当地职工平均工资等因素。具体来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与您的缴费年限、缴费基数以及当地职工平均工资挂钩；个人账户养老金则与您个人账户中的储存额和计发月数有关。
- 计算公式示例（以简化形式展示）：
- 基础养老金 = (当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休对应139个月）
职业年金（如适用）：
- 对于2014年10月之后参加工作且个人缴费年限累计满15年的“新人”，退休后除基础养老金和个人账户养老金外，还可领取职业年金。职业年金作为补充养老保险，旨在提高退休人员的养老待遇水平。但需要注意的是，职业年金的领取通常与您在事业单位的工作年限和缴费情况有关。
其他福利待遇：
- 部分单位可能提供一次性离职补偿金或安家费等额外福利。但具体金额和条件需根据单位内部规定确定，不同单位之间可能存在较大差异。
二、不同情况下的待遇差异
辞职时间的影响：
- 改革前辞职（2014年10月1日前）：若您在此之前辞职且之后未参加企业职工基本养老保险，则原有的工作年限不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。但若您辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限。
- 改革后辞职（2014年10月1日后）：从此时起，事业单位工作人员需参加社会养老保险并缴费。辞职后若继续缴纳，养老金计算方法与上述相同；若辞职后不再缴纳，且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，则可能面临延长缴费、转入其他养老保险或一次性领取个人账户储存额的选择。
工作年限的影响：
- 工作年限越长，个人账户储存额越高，养老金待遇相应提升。同时，部分单位可能根据工作年限给予额外的离职补偿或福利。
养老保险缴纳情况的差异：
- 未足额缴纳养老保险可能导致养老金待遇降低。因此，在辞职前或辞职后，您应确保按时足额缴纳养老保险费，以保障自己的养老权益。
三、特殊情形下的待遇处理
被辞退或开除的公职人员：
- 若您因被辞退或开除而辞职，则自批准之月起停发工资，并按国家有关规定享受失业保险或领取辞退费。同时，您可能面临职业年金等福利的损失，具体需参照单位规定执行。
试用期辞职：
- 若您在试用期内辞职，则通常不享受正式员工的离职补偿金和养老保险转移接续服务。但已缴纳的养老保险可按规定办理转移手续。
四、建议与注意事项
- 咨询当地社保机构：由于养老金的计算涉及多个因素，且不同地区之间的政策可能存在差异，因此建议您咨询当地社保机构或专业社保顾问，以获得根据个人具体情况定制化的解答和计算。
- 保留相关证据：在辞职过程中，您应保留好与工作年限、缴费情况等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 关注政策变化：养老保险政策可能随时间发生变化，因此您应关注相关政策动态，及时调整自己的养老规划。
总结：事业单位工作人员差五年退休时辞职，其后的待遇主要依据辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等多个因素来确定。为确保自己的养老权益不受损，建议您在辞职前或辞职后咨询当地社保机构或专业社保顾问，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。