药店离职承担6个月效期药品的损失没有法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 药店效期药品的责任归属

1. 《中华人民共和国药品管理法》的相关规定：

   • 该法主要规定了药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业或医疗机构因违反本法规定给用药者造成损害时的赔偿责任，但并未涉及店员离职赔偿问题。
   • 该法第九十八条规定了假药和劣药的情形，其中“超过有效期的药品”被认定为劣药，但同样未涉及店员因离职而需赔偿的条款。

2. 药店经营者的责任：

   • 在药店经营过程中，效期药品的管理责任应归属于药店经营者。员工在正常工作过程中，如果没有故意或重大过失行为导致药品过期，那么不应承担赔付责任。

二. 员工离职与赔付责任

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法第二十五条规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在一般情况下，药店不得因店员离职而要求其赔偿效期药品。
   • 该法第二十二条和第二十三条虽然规定了劳动者在违反服务期约定或竞业限制时应支付违约金，但这些情形与店员离职赔偿三个月效期药无直接关联。

2. 员工正常离职的情况：

   • 员工正常离职未造成用人单位经济损失的，不需要承担赔偿责任。除非员工违反了竞业限制或者服务期约定，否则药店不得要求员工支付违约金或承担其他赔付责任。

三. 解决争议的途径

• 如果药店坚持要求离职员工赔付效期药品的损失，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 与药店进行协商，明确责任归属和赔付要求的合理性。
  2. 寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务。
  3. 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

我的观点：药店要求离职员工承担6个月效期药品的损失是不合理且不合法的。员工在正常工作过程中不应承担由药店管理不善导致的损失。如遇此类争议，员工应积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。