关于药店上班近效期药品是否需要赔偿的问题，我给出以下明确答复：

药店上班近效期药品的损失，通常不应由员工个人赔偿，而是应由药店作为经营主体来承担。以下是对此结论的详细解释：

1. 责任归属：

   • 药品的有效期管理是药店的整体经营责任，药店有责任确保所售药品在有效期内，并应建立一套完善的管理制度和流程来监控药品的效期。
   • 员工在其职责范围内，按照药店的规定和流程进行操作，对于因不可抗力或药品本身质量问题导致的过期，员工不应承担赔偿责任。

2. 不同情况下的责任划分：

   • 如员工无过失，且严格按照药店规定操作，则不应承担赔偿责任。
   • 如员工存在部分过失，如疏忽大意导致药品过期，但药店效期管理流程也存在漏洞，员工应承担一定比例的损失，具体比例需根据药店内部规定及员工过错程度确定。
   • 如员工存在故意或重大过失，如明知药品即将过期却不采取措施，药店有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿应以药品实际损失为基础进行合理判定。

3. 劳动合同和店内规定：

   • 药店可能会在劳动合同或店内规定中明确员工对药品效期的管理责任及相应的赔偿条款。员工在入职时应仔细阅读并理解相关条款，但赔偿条款的合理性需符合法律法规。

4. 法律依据：

   • 根据《药品管理法》等相关法律法规，药品质量问题主体为药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业或医疗机构，并未提及员工个人需要承担赔偿责任。

5. 纠纷解决途径：

   • 在遇到类似纠纷时，建议双方首先通过协商解决。如协商不成，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，药店上班近效期药品的损失通常不应由员工个人赔偿。如有具体纠纷或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。