用人单位直接赔偿而不进行劳动能力鉴定，可能基于以下几个原因：

1. 对工伤认定及赔偿流程的不了解：

   • 用人单位可能对工伤认定的具体流程和劳动能力鉴定的必要性缺乏足够的了解。他们可能误以为只要与员工达成赔偿协议，就可以绕过正式的工伤认定和劳动能力鉴定程序。然而，这种做法可能存在法律风险，因为未经正式认定的工伤，其赔偿标准和范围可能无法得到法律的明确保障。

2. 急于解决纠纷，减少时间成本：

   • 在某些情况下，用人单位可能希望尽快解决与员工的纠纷，以避免长时间的法律程序和可能的负面舆论影响。他们可能认为，通过直接赔偿可以更快地结束争议，减少时间成本和精力投入。但这种做法可能忽视了员工的长远利益，如后续治疗费用、康复费用等可能因未进行劳动能力鉴定而无法得到充分保障。

3. 对劳动能力鉴定结果的担忧：

   • 用人单位可能担心劳动能力鉴定结果会对他们不利，比如鉴定出较高的伤残等级，从而需要支付更多的赔偿。为了避免这种可能的“不利结果”，他们可能选择直接与员工协商赔偿，而不进行劳动能力鉴定。但这种做法实际上是在逃避法律责任，可能面临更大的法律风险。

4. 员工主动放弃鉴定：

   • 在某些情况下，员工可能由于各种原因（如急于获得赔偿、对鉴定流程不了解等）主动放弃进行劳动能力鉴定。用人单位可能利用这一机会，与员工达成直接赔偿的协议。然而，这种做法可能损害员工的合法权益，因为未经鉴定的伤残程度可能无法得到准确的评估和赔偿。

法律建议：

• 对于用人单位：应严格遵守工伤认定的法定程序，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。这不仅是对员工负责的表现，也是规避法律风险、维护企业声誉的必要措施。
• 对于员工：应了解自己的合法权益，坚持要求进行劳动能力鉴定。如果用人单位拒绝或拖延进行鉴定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经工伤认定和劳动能力鉴定就擅自与员工达成赔偿协议，可能面临赔偿不足或赔偿过度的风险。一旦员工后续发现赔偿不足或提出新的赔偿要求，用人单位可能需要承担额外的法律责任。
• 如果员工因未进行劳动能力鉴定而未能获得充分的赔偿，他们可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求补足赔偿差额或承担其他法律责任。

总结：用人单位直接赔偿而不进行劳动能力鉴定，可能出于多种原因，但这种做法存在法律风险。建议用人单位和员工都应遵守法定程序，确保工伤认定的准确性和赔偿的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。