厂里放假期间，计件制员工是否有工资，主要取决于放假的性质及原因。以下是对这一问题的详细分析：

一、有薪休假情况

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资。对于计件制员工而言，即使放假没有实际工作量，也应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，计件制员工的工资应与正常工作期间相同，不受计件方式的影响。

3. 特定假期：

   • 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。计件制员工同样享受这一待遇。

4. 停工停产非劳动者原因：

   • 如果工厂因非劳动者原因（如设备故障、原材料短缺等）停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。对于计件制员工，这通常意味着他们将获得与正常工作期间相似的工资报酬。

二、无薪或部分薪酬休假情况

1. 休息日：

   • 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资。但如果工厂在休息日安排工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。对于计件制员工，如果他们在休息日被安排工作，且无法获得补休，那么他们有权要求获得相应的加班工资。

2. 个人原因休假：

   • 如请事假、病假等。虽然病假期间员工可能获得一定的病假工资或疾病救济费，但这通常低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。对于计件制员工而言，如果他们因个人原因请假，且没有实际工作量，那么他们可能无法获得与正常工作期间相同的工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。

2. 咨询人事部门：

   • 对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 保留证据：

   • 在放假期间，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总结来说，厂里放假期间计件制员工是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。