如果发现老板改签了劳动合同，且合同中的工资与你实际收到的工资不一致，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实合同内容：

   • 首先，尝试从老板或其他可靠渠道获取劳动合同的副本，仔细核对合同中的工资条款与你实际收到的工资是否一致。
   • 如果合同确实被修改，且修改内容未经你同意，那么这份合同可能存在法律效力问题。

2. 与老板沟通：

   • 在发现合同问题后，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的疑虑和诉求。
   • 要求老板解释合同修改的原因，并协商一个双方都能接受的解决方案，如恢复原合同工资条款或进行其他合理的补偿。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据以支持你的主张。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、原劳动合同的副本（如果有）以及其他可能证明你实际工资情况的证据。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在收集到足够证据后，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，俞斌律师，就擅长处理劳动纠纷等问题）。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你评估案件的胜诉可能性，并指导你如何进一步维护自己的权益。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果老板拒绝协商或无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

6. 注意法律时效：

   • 在处理此类纠纷时，你需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，你需要尽快采取行动，以免错过法律时效而丧失维权机会。

可能面临的法律后果：

• 如果老板擅自修改劳动合同且未经你同意，那么这份修改后的合同可能对你没有法律约束力。
• 老板可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果通过法律途径解决争议，老板可能需要支付你应得的工资差额、经济补偿金等。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师的帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。