结论：用人单位在劳动者达到退休年龄时，有权依法终止劳动合同，但需注意是否符合享受基本养老保险待遇的条件，以及是否涉及特殊工种或提前退休的情况。
一、达到退休年龄时劳动合同的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条款未直接提及“达到退休年龄”作为终止劳动合同的法定情形，但通常理解下，达到退休年龄是劳动者开始享受基本养老保险待遇的前提条件之一。因此，在一般情况下，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权依法终止劳动合同。
二、享受基本养老保险待遇的重要性
若劳动者已享受基本养老保险待遇：
- 此时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者应办理退休手续，享受养老保险待遇。
若劳动者未享受基本养老保险待遇：
- 这可能是由于多种原因，如缴费年限不足、未办理退休手续等。
- 在此情况下，用人单位不能仅凭劳动者达到退休年龄就终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需要支付赔偿金。
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法终止的赔偿金。
三、特殊工种或提前退休的情况
- 对于从事特殊工种或符合提前退休条件的劳动者，他们可能在未达到常规退休年龄时就具备退休资格。
- 在这种情况下，用人单位同样需要关注劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇。
- 若劳动者已享受待遇，则劳动合同终止；若未享受，则用人单位需谨慎处理，避免违法终止。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在劳动者达到退休年龄前，应提前了解其养老保险缴费情况，确保合法终止劳动合同。
- 若劳动者未享受基本养老保险待遇，应与其协商解决方案，如继续工作至满足享受待遇条件或支付经济补偿后终止合同。
对于劳动者：
- 在达到退休年龄前，应关注自己的养老保险缴费情况，确保能够顺利享受待遇。
- 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。
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