老板拖欠你5个月工资是违法的。以下从法律背景、维权途径及可能后果几个方面为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。老板拖欠你5个月工资，明显违反了这一规定，侵害了你的合法权益。
维权途径
面对老板拖欠工资的情况，你有多种维权途径可以选择：
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资行为的违法性以及可能面临的法律后果，要求其及时支付拖欠的工资。
- 协商时，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 投诉时，你需要提交相关证据及投诉材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
可能后果
老板拖欠工资的行为，不仅损害了你的合法权益，也可能面临一系列法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：你作为劳动者，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板有能力支付而拒不支付你的工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
建议与提醒
- 及时行动：面对拖欠工资的情况，建议你尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。拖延越久，可能面临的法律风险和损失就越大。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，老板拖欠你5个月工资是违法的，你有权通过合法途径维护自身权益。希望以上分析能对你有所帮助。