老板迟迟拖欠工资是明确的违法行为，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。接下来，我将从法律背景、法律后果以及劳动者维权途径三个角度为你详细分析。

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求。

二、法律后果

老板拖欠工资，将面临一系列的法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。

3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、劳动者维权途径

面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。

3. 申请仲裁：向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，老板迟迟拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，你应充分了解相关法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。