结论前置：若个人通过中介进入公司上班但未签订劳动合同，可通过收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 收集证据：

   • 尽管没有书面劳动合同，但可以收集其他能证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录、公司发放的福利物品等。
   • 这些证据应能显示你为公司提供了劳动，且公司接受了你的劳动并支付了报酬。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动前，可以尝试与公司进行协商，要求签订书面劳动合同并补发未签合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请中应明确请求事项，如确认劳动关系、要求签订书面劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资差额等。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，避免与公司发生直接冲突。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。

额外建议：

• 在未来工作中，尽量要求与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。

如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。