工亡情况下是否需要劳动仲裁以及应提哪些请求，主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否存在争议以及争议的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况及请求
如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。在这种情况下，家属无需提出劳动仲裁请求，而是直接与用人单位协商赔偿事宜。
二、需要劳动仲裁的情况及请求
若存在争议，劳动仲裁可能成为解决纠纷的必要途径。具体来说，以下几种情况可能需要提出劳动仲裁请求：
劳动关系存在争议：
- 如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 请求内容：确认死者与用人单位之间存在劳动关系。
工亡认定有争议：
- 在工亡认定过程中，如果用人单位对认定结果不服，认为不应认定为工亡，或者家属对认定结论不满意（如认为认定程序存在问题、认定结论不准确等），双方无法协商解决时，可以通过劳动仲裁来解决争议。
- 请求内容：请求确认工亡事实，并要求用人单位按照工亡标准进行赔偿。
工亡待遇支付争议：
- 即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。
- 请求内容：
- 要求用人单位支付丧葬补助金，具体标准根据地区上年度职工月平均工资计算，一般为6个月；
- 要求用人单位支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
- 要求用人单位支付供养亲属抚恤金，具体标准根据职工本人工资的一定比例确定，供养亲属包括配偶、父母、子女等。
三、劳动仲裁后的法律途径
在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。
四、建议与提醒
- 在提出劳动仲裁请求前，建议家属先收集相关证据，如劳动关系证明、工亡事实证明、医疗记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 如果对劳动仲裁程序不熟悉或担心无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。
总之，工亡情况下是否需要劳动仲裁以及应提哪些请求，应根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致，则无需劳动仲裁；如果存在争议且无法通过协商解决，则应及时提出劳动仲裁请求，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。