干了10天自动离职，通常是有工资的。这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的基本原则。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，即便您只工作了10天并自动离职，用人单位也应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

二、工资支付时机

用人单位应在劳动关系解除时，即您离职时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障劳动者权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付这10天的工资，您可以采取以下维权措施：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在用人单位的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下自动离职后用人单位应支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果您的自动离职行为给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够证明这种损失与您的离职行为存在直接因果关系，那么用人单位可能要求您承担相应的赔偿责任。但即便如此，用人单位也不能以此为由拒绝支付您应得的工资。

总结：干了10天自动离职，您完全有权获得这10天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。