您好，关于您提出的“工作期间疾病去世算工伤怎么算钱”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，就可以按照相关的工伤赔偿标准来获得赔偿。
具体来说，工伤赔偿主要包括以下几个项目：
丧葬补助金：这是为因工死亡职工的家属提供的丧葬费用补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额会根据您所在地区的职工月平均工资水平而有所不同。
供养亲属抚恤金：这是为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供的经济补助。抚恤金的标准根据亲属关系有所不同，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：这是为因工死亡职工的家属提供的一次性经济补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额是一个相对固定的标准，但会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而有所变化。
在申请工伤赔偿时，您需要先向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，就可以按照上述标准来获得相应的赔偿。如果您的单位没有为您缴纳工伤保险，那么赔偿将由您的单位负责。
此外，我还想提醒您的是，申请工伤认定有一定的程序要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
最后，如果您对供养亲属抚恤金的发放标准计算方式存在疑问，或者需要了解申请工伤认定的具体流程和所需材料，您可以进一步咨询当地的社保行政部门或者专业的法律人士，他们将能够为您提供更详细、更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。