结论：一天工作十小时、节假日无休但每月调休四天的工作安排，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。
一、关于工作时间
根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者一天工作十小时，且没有相应的补休或加班费，那么这种工作安排很可能违反了法律规定。具体来说：
每日工作时间：劳动者每日工作时间超过八小时的部分，应视为加班。用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
每周工作时间：如果劳动者一周工作超过四十四小时，超出部分同样应视为加班，并需支付相应的加班费。
二、关于休息休假
我国《劳动法》还规定了劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
法定节假日：劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
调休：虽然用人单位可以安排劳动者调休，但调休不能替代法定节假日的休息。此外，调休的安排也应合理，不能损害劳动者的合法权益。
三、具体分析
针对您提出的情况，即一天工作十小时、节假日无休但每月调休四天，我们可以进行如下分析：
如果调休能够完全弥补节假日无休的损失：即使每月调休四天，但如果这四天调休能够完全弥补因节假日无休而损失的休息时间，并且用人单位已经支付了相应的加班费，那么这种工作安排可能不违法。但这种情况在实际操作中很难实现，因为节假日的休息价值通常高于普通工作日的休息价值。
如果调休不能弥补节假日无休的损失：如果每月调休的四天无法完全弥补因节假日无休而损失的休息时间，或者用人单位没有支付相应的加班费，那么这种工作安排很可能违反了法律规定。
四、建议
与用人单位协商：如果您认为自己的工作时间和休息休假安排违反了法律规定，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。