结论：单位实行每天工作8小时、每月四天假的制度，是否违法需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 法定工作时间与休息休假规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是目前普遍实行的标准工时制度。
   • 同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 您单位工作制度的具体分析：

   • 您单位实行每天工作8小时，这符合法定每日工作时间的要求。
   • 每月四天假，若按照每月30天计算，则相当于每周休息约1.33天（4天/3周，近似值），这略低于法定每周至少休息一日的标准，但关键在于是否保证了劳动者每周至少有一天的完整休息时间，并且整体上是否符合“平均每周工作时间不超过四十四小时”或“每周工作40小时”的规定（考虑到可能存在的调休、补休等情况）。
   • 如果单位在安排工作时，能够确保劳动者每周至少休息一日，并且整体工作时间不超过法定标准，那么这种工作制度并不违法。但如果单位长期让劳动者连续工作，不保证每周至少一天的休息时间，或者整体工作时间超过法定标准，则可能构成违法。

3. 特殊情况下的工时制度：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能因工作性质或生产特点的需要，无法实行标准工时制度。在这种情况下，用人单位可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果您单位属于这种情况，并且已经依法获得了相关批准，那么实行每天工作8小时、每月四天假的工作制度可能是合法的。

建议：

• 如果您对单位的工作制度有疑问或担忧，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工作安排和休息休假政策。
• 如果沟通无果或您认为单位的工作制度确实存在违法情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求法律帮助和保护。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您的工作时间和休息休假情况。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。